Проверьте, пришло ли вам на почту или в мессенджер приветственное письмо — правила хорошего тона никто не отменял. Как быстро с вами связался менеджер и как общался при первом контакте. И помните, что за один звонок невозможно погрузить человека в проект, важно делать это поэтапно.
Задача хорошего менеджера — не «втюхать» вам франшизу, а найти сильного партнера для проекта
Поэтому, если вам на почту просто скинули тонну таблиц, файлов и презентаций — это повод задуматься. Если не скинули ничего — это тоже повод задуматься. Системность, структурность, полнота и достаточность информации: если изначально этого нет, не стоит ожидать, что оно каким-то чудесным образом появится потом.
Грамотный менеджер обязательно должен:
— узнать, чего вы ждёте от проекта, какой у вас бэкграунд, опыт в бизнесе. Диалог должен быть построен на основе ваших интересов, а не продающих фраз;
— объяснить, как строится сопровождение в компании, что берёт на себя управляющая компания, как будут вестись все коммуникации и фиксироваться договорённости;
— ответить на все вопросы, в том числе каверзные. Поэтому рекомендуем заранее подготовиться к диалогу и написать список вопросов.
Менеджер не обязан знать абсолютно все тонкости. Он имеет право ответить вам, что ему надо узнать необходимую информацию. Это правильно. Не стоит оценивать это как red flag.